LIDER COACH DE ALTA PERFORMANCE

"Todo Líder Coach sabe que o resultado da empresa depende de sua performance nas Hard e Soft Skills para atingir metas e conduzir seu time com engajamento e alto desempenho"

César Araújo

Master Coach Senior & Trainer (IBC/BRA). Advance Coach Senior (BCI/EUA). Diretor da Viver Coaching Consultoria e Desenvolvimento Humano. Co-Fundador do Programa de Coaching Lótus. Agile Coach In Training. Advanced Leader Coach Training (BCI/EUA). Consultor de Análise Comportamental no Coaching Assessment (DISC). Certificado em Presence Coaching com Robert Dilts. Formação em Coaching Generativo pela IAGC com Robert Dilts e Stephen Gilligan (EUA). Formação em Trance Generativa com Stephen Gilligan (EUA). Formação em Constelação Estrutural e Coaching Sistêmico. Formação em Constelação Organizacional e Pensamento Sistêmico. Graduado em Psicologia. Mestrando em Psicologia Organizacional. Graduado em Administração de Empresas com ênfase em Sistemas de Informações. MBA Executivo em Gestão de Pessoas e Coaching. MBA em Planejamento e Gestão Estratégica. Acadêmico de Psicologia. Formação em Psicologia e Psicoterapia Transpessoal. Certificação em Psicologia Positiva. Hipnoterapeuta Ericksoniano e Trainer em PNL. Treinador em Coaching Xamânico Sistêmico. Formação em Mindfulness Neurocognitivo (BMT). Treinador em Eneagrama Sistêmico (Básico ao Avançado). Treinador em Eneagrama Sistêmico para Lideres e Times. Professor de Pós Graduação em Coaching, Inteligencia Emocional, Liderança e Equipes. Mentor, Desenvolvedor de Líderes e Consultor Empresarial. Co-autor do livro " Os Segredos do Coaching" artigo "Coaching para Empreendedores" Editora IBC. Já impactou mais de 7000 pessoas em atividades de Coaching individual e de grupo focado em liderança, carreira, vida, empreendedorismo e equipes.

OBJETIVO DA FORMAÇÃO LÍDER COACH

O objetivo é estimular novos paradigmas, recursos e estratégias que proporcionem o contato com várias técnicas e modalidades que potencializa Lideres, Empreendedores e Gestores atuarem em Alta Performance. O Programa é estruturado para ir muito além de um treinamento, sendo um poderoso processo de desenvolvimento de autoliderança, liderança do outro e do negócio, com vivências práticas, impulsionadas nas metodologias mais usadas nas grandes e promissoras empresas no mundo.

INSCRIÇÃO

• Aprender a utilizar o Coaching no desenvolvimento de seu negócio, time e de si mesmo;
• Conhecer novas abordagens para obtenção de resultados mais humanizados;
• Perceber recursos poderosos que amplifique a Comunicação e Relacionamento na empresa;
• Adquirir percepção para o comprometimento do alcance de metas e alta performance;
• Estimular a cultura do foco em resultados, feedback e desenvolvimento contínuo;
• Saber como administrar seus estados emocionais e seus reflexos;
• Ampliar a visão e pensamento sistêmico na liderança e nos negócios;
• Saber conduzir seu time para alcançar resultados extraordinários.

BENEFÍCIOS

módulo 1

LIDERANÇA EMPREENDEDORA
Foca nas capacidades empreendedoras que amplifica a mentalidade do líder em focar em resultados atuando como agente de mudanças interno e externo.

LIDERANÇA DE ALTA PERFORMANCE
Foca em investir nos esforços consciente de Alta Performance e prepara líderes para desempenhos extraordinários e conquistas de resultados mais humanizados.

MÓDULO 2

LIDERANÇA EMOCIONAL
Foca no impacto que a gestão emocional têm na vida do líder, bem como a ressonância que causa a todos os Stakeholders em sua liderança.

LIDERANÇA DE TIMES
Foca no desenvolvimento de habilidades que propiciem aos líderes adotarem novos métodos para o engajamento e comprometimento do capital humano com os objetivos da empresa

módulo 3

LIDERANÇA POSITIVA
Foca no que funciona na organização e nos pontos fortes de cada um em vez de concentrar-se sobre os pontos fracos. Além de formar um senso profundo de significado e propósito no trabalho.

LIDERANÇA ESTRATÉGICA
Foca na saúde e no bem-estar da empresa e todo ambiente corporativo, e é, acima de tudo, uma mentalidade voltada para metas e objetivos estratégicos.

módulo 4

LIDERANÇA ÁGIL

Foca na adaptabilidade e flexibilidade do líder com o ambiente incerto e de constante mudança. O líder de aprendizagem contínua, estará sempre procurando performar com agilidade.

LIDERANÇA SISTÊMICA
Foca na integração dos itens subjetivos e objetivos da liderança. É desenvolvida na habilidade do líder como pensador sistêmico com todas as parte envolvidas na estratégia organizacional.